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聽Os transcribo una p谩rrafo extra铆do de un libro(*) que me han hecho llegar y que me parece interesante:
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“En el mundo de las relaciones humanas se entiende el secreto como dominio de la verdad, conocida por una o pocas personas y desconocida por el resto de la sociedad. Si un superior cediera una informaci贸n confidencial a un management assistant, 茅ste no deber铆a jam谩s divulgarla por la empresa ni fuera de ella. Si as铆 lo hiciera, faltar铆a al respeto, a la fidelidad, a la palabra dada y a la veracidad.聽 (…)
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El secreto profesional y la lealtad a las personas y a la empresa llevar谩 a proteger sus datos, evitar el 
espionaje industrial o referir asuntos que permitan a otro a beneficiarse con esa informaci贸n privilegiada. Al abandonar la empresa por un cambio laboral, todo el trabajo y las informaciones obtenidos en ella a lo largo de los a帽os han de quedar a disposici贸n de sus responsables, y es anti茅tico trasladar ese arsenal a otros 谩mbitos, especialmente al nuevo puesto de trabajo, sobre todo si esto supusiera la plataforma de una competencia desleal.”
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Es un tema para debate, 驴no os parece? Cuando 煤ltimamente en las noticias s贸lo parece haber casos de corrupci贸n, deslealtad, mentiras y espionaje, resulta parad贸jico que una profesi贸n como la nuestra sea de las pocas que mantiene el secreto profesional (junto con m茅dicos y abogados) como una premisa 茅tica en su C贸digo deontol贸gico… Creo firmemente que todas las profesiones debieran tener uno, claro, sencillo y rotundo, para que no pareciera tan f谩cil saltarse la 茅tica a la torera. 驴No os parece?
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Os paso un blog sobre el tema:聽 http://asistentes-secretarias-oscoaching.blogspot.com/
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(*) HERN脕NDEZ URIG脺EN, Rafael; Asistentes de Direcci贸n; crecimiento personal/excelencia corporativa. Valores del Secretariado en la empresa multicultural. Ed.Eiunsa, S.A. , Madrid. Junio 2009.
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