Tanto si has de hacerla como si eres tú la persona entrevistada, la entrevista de selección es algo que a primera vista infunde un cierto respeto. Más de una vez los nervios pueden fallarnos y cometer algún desliz que nos haga perder puntos a la hora de la valoración. Te ofrecemos todo lo imprescindible para preparla.

Si eres tú quien ha de hacer la entrevista, es conveniente saber valorar a la persona entrevistada de una forma correcta, ya que de ello dependerá la eficacia en el puesto de trabajo que se intenta cubrir. Las indicaciones que aquí te ofrecemos sirven para las dos situaciones.

En todo caso la entrevista intenta obtener el candidato más adecuado a las características del puesto que se ofrece y suelen hacerse preguntas tanto profesionales como de carácter personal que ayudan a fijar el perfil del posible candidato.

Los aspectos a tener en cuenta son básicamente dos: la actitud unida a la apariencia y el desarrollo de la conversación. Para analizar cada uno de ellos distinguiremos tres momentos: antes, durante y después de la entrevista.