Posts Tagged ‘Secretariaplus’


Ya est谩 disponible el 煤ltimo n煤mero de la revista de la Secretaria de Direcci贸n

Jueves, Mayo 3rd, 2012
Actualidad: El Outplacement
Quedarse sin empleo no es algo de lo que podamos extraer algo positivo a simple vista.
Desarollo Personal: 驴Eres una persona perfecionista?
驴Sientes que debes dar el m谩ximo en cada tarea que emprendes y que si no lo haces, tu trabajo ser谩 mediocre?
Desarrollo聽profesional: El reto del desempe帽o
驴Por qu茅 el desempe帽o como reto?
Desarollo Personal: Convertir miedos en oportunidades
驴C贸mo convertir los miedos en oportunidades de superaci贸n?
驴Quieres asumir el control de tu vida?
驴C贸mo pasar a la acci贸n?
Cara a cara: Entrevista a secretaria de Camer煤n
Entrevistamos en esta ocasi贸n a Angyrette Nangah, secretaria de direcci贸n en la empresa Asian Pioneer.
En el trabajo: 隆Organizaci贸n ya!
Ha llegado la hora de organizar todo tu entorno.
Trucos para enfrentar entrevista de selecci贸n entiempos de crisis
Con la coyuntura econ贸mica actual, buscar trabajo se ha convertido en una tarea ardua y聽desmoralizarte聽porque, no solo las ofertas son escasas, sino que una gran parte de ellas presenta unas condiciones precarias y sin excesivas garant铆as de continuidad en el tiempo.
Entre nosotras
Agenda:
Comunicaci贸n escrita 鈥 聽Jornada 8 horas
Madrid, 30 de mayo 鈥 Barcelona, 23 de mayo聽Optimiza tus presentaciones con PowerPoint 鈥 聽Jornada 8 horas
Madrid, 28 de mayo 鈥 Barcelona, 21 de mayo

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“La tecnolog铆a permite optimizar el tiempo y el espacio y evita tener que calentar silla”

Mi茅rcoles, Abril 20th, 2011

Hoy te proponemos una entrevista a la escritora y experta en Marketing, Neus Arqu茅s, quien nos comenta sobre un tema actual y discutido: la conciliaci贸n trabajo-familia. Adem谩s, nos cuenta su punto de vista sobre la invisibilidad de las mujeres, un tema que desarrolla exhaustivamente en sus novelas.

Splus.: 驴Qu茅 propones para lograr la tan mentada conciliaci贸n trabajo-familia?

N.A.: El quid est谩 en lograr que la conciliaci贸n no sea s贸lo asunto nuestro: toda la familia y toda la empresa tiene que conciliar. No se trata de que “colaboren”. “Colaborar” implica que nosotras cargamos con el peso y el resto, amablemente, nos echa una mano. Se trata de que la carga la repartamos entre todos porque es de todos. Por tanto, la pareja y los hijos deben entrar de lleno en las tareas del hogar. Y la empresa y el/la jefe/a deben propiciar la productividad y la eficiencia por encima de “estar f铆sicamente presente en su lugar de trabajo todas las horas del mundo”. La tecnolog铆a permite optimizar el tiempo y el espacio y evita tener que “calentar silla”.

Splus.: Desde el punto de vista personal es f谩cil imaginar por qu茅 es tan importante la conciliaci贸n de ambos aspectos de la vida de una secretaria, pero desde la empresa, 驴piensas que se est谩n produciendo algunas conquistas?

N.A.: El gran logro es ahora mismo que exista un debate sobre el tema, que hablemos de lo que supone conciliar y que pensemos maneras de lograrlo. El pr贸ximo paso tiene que ser personalizado. Hasta la fecha, la conciliaci贸n es algo que les sucede a los dem谩s: a veces cuesta ver c贸mo nos afecta concretamente. Entender que los esfuerzos de cada una de nosotras suman es fundamental.

Por otro lado, tambi茅n se ha activado el debate sobre los horarios y la productividad. Cuando las empresas se convenzan de que “echar horas” no es la estrategia m谩s rentable, estaremos m谩s cerca de conciliar.

Splus.: 驴Podr铆a explicar el concepto de invisibilidad de las mujeres que desarrolla en sus novelas?

N.A.: Las mujeres no somos socialmente visibles. No decidimos ni computamos, ni se nos ve. Podr铆amos aportar aqu铆 multitud de indicadores y聽 porcentajes -siempre modestos- de mujeres en cargos de responsabilidad. Pero hay una prueba del algod贸n que no falla: Ojea, ahora mismo, cualquier peri贸dico. Detectaras que la presencia femenina (expresada como n煤mero de periodistas, de columnistas, de mujeres mencionadas en las noticias, de mujeres que aparecen en las fotograf铆as) es claramente inferior a la masculina o, directamente, no es.聽 La escasez es particularmente sangrante en la secci贸n de Econom铆a y empresa.

La pregunta que me planteo en “Todo tiene un precio” es por qu茅. 驴Por qu茅 somos invisibles? 驴Porque no podemos avanzar o porque no queremos avanzar? A igualdad de talento, 驴por qu茅 no progresamos? 驴No nos dejan? 驴No nos interesa la marat贸n de sacrificios que comporta y preferimos otras reglas del juego? 驴Por qu茅 no cambiamos las reglas de juego?

Acerca de Neus Arqu茅s

CV: Neus es escritora y consultora. En sus novelas (Un hombre de pago, Una mujer como t煤, Todo tiene un precio) trata de la invisibilidad de las mujeres. Como especialista en Marketing, se dedica a la Gesti贸n de la visibilidad en Internet. Es socia directora de Manfatta, incluida en el ranking de las 500 agencias m谩s innovadoras del mundo. Vive en Barcelona y en www.neusarques.com.

Neus Arqu茅s, autora del libro "Todo tiene un precio. 驴A qu茅 renuncias por tu carrera?" uno de los ejemplares que regalamos a la ganadora del concurso "D铆a de la Secretaria".

Neus Arqu茅s, autora del libro "Todo tiene un precio. 驴A qu茅 renuncias por tu carrera?" uno de los t铆tulos que regalamos a la ganadora del concurso "D铆a de la Secretaria".

El 80% de los directores generales son hombres

Martes, Febrero 22nd, 2011

En el “D铆a Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres” desde Secretariaplus queremos poner en evidencia que los puestos de alta direcci贸n siguen estando monopolizados por hombres y que los sueldos entre uno y otro sexo no son igualitarios a pesar de desempe帽ar funciones semejantes.

D铆a de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres

D铆a de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres


Secretariaplus y Directivosplus, nuestras comunidades profesionales online, constatan c贸mo todav铆a existe una desigualdad real en las empresas y c贸mo las mujeres perciben sueldos menores que sus compa帽eros por el mismo trabajo. Asimismo, los puestos de responsabilidad siguen estando ocupados m谩s por hombres que por mujeres.

Menos sueldo por lo mismo

El reconocimiento del trabajo de la mujer y la igualdad en la remuneraci贸n econ贸mica con respecto a sus compa帽eros sigue estando en cotas muy bajas en Espa帽a. Seg煤n datos que hemos recogido, m谩s de un 50% de las secretarias espa帽olas sienten que su trabajo no est谩 suficientemente reconocido ni valorado y un 48% que no est谩 bien remunerado. Asimismo, el aumento de las responsabilidades y las funciones en el trabajo no ha ido en consonancia con el sueldo. Adem谩s, el 50% considera que su sueldo no est谩 en consonancia con la situaci贸n y marcha econ贸mica de la compa帽铆a. Otro dato de inter茅s es que el 65% de las secretarias asume que en su empresa no tiene posibilidades de promoci贸n ya que estas, al parecer, est谩n reservadas para los hombres.

M谩s jefes que jefas

Pese a la progresiva penetraci贸n de las mujeres en los puestos de direcci贸n, los cargos de responsabilidad son m谩s de hombres que de mujeres. As铆, como dato significativo, de los miembros de directivosplus.com m谩s del 70% son hombres y el resto mujeres. Del mismo modo, el cargo de director general parece m谩s destinado a ellos que a ellas. As铆, el 80% son hombres.

Las pol铆ticas de igualdad, olvidadas por las empresas

Del mismo modo, reflejo que las pol铆ticas de igualdad todav铆a no han entrado de pleno en el mercado empresarial, es que la mitad de las empresas no aplican ning煤n tipo de programa de igualdad. Tal y como destaca Margarita Artal, consultora especializada en pol铆ticas de g茅nero colaboradora de Profesionalia (Secretariaplus y Directivosplus), “las empresas se muestran reticentes a la hora de poner en marcha un plan de igualdad. Piensan que no es necesario y que ser谩, m谩s bien una p茅rdida de tiempo”; a lo que a帽ade que “el problema es que se desconoce en qu茅 consiste un plan de igualdad y por tanto, no sabe lo que aporta”.

As铆, tal y como reflejan los datos extra铆dos, todas las secretarias espa帽olas con hijos menores de 15 a帽os tienen serias dificultades a la hora de compaginar su vida laboral con la familiar. Sigue estando mal visto que el hombre solicite la baja por paternidad (excluyendo la legal de 15 d铆as). Y, ante un proceso de selecci贸n, se valora positivamente que el hombre tenga hijos, mientras que no ocurre lo mismo si una mujer tiene hijos menores. Es percibido como una desventaja a la hora de evaluar al candidato. “Es evidente y hay muchos estudios que lo corroboran, que una de las mayores causas por las que las mujeres no alcanzan puestos de responsabilidad es por la necesidad de conciliar su vida familiar con la profesional, que, todav铆a a estas alturas, parece que est谩 en sus manos“, comenta Artal.

Tal y como se帽ala Yolanda 脕lvarez, Directora General de Profesionalia, “todav铆a queda mucho camino por recorrer en el 谩mbito de la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres. El sueldo es uno de los principales escollos en ese camino. Si no equiparamos los sueldos dentro de una misma tarea y no damos las mismas oportunidades, la sociedad no avanzar谩”.<–>

Una historia real como la vida misma

Jueves, Enero 20th, 2011

Por Sonia Ben Maud*

Como cada ma帽ana y despu茅s de cumplir con mi habitual rito, me predispuse a afrontar mi jornada laboral. As铆 que decidida, baj茅 las escaleras de casa, atraves茅 los 50 escasos metros que separan la calle antes de doblar la esquina, cuando de repente me llev茅 la primera gran BOFETADA del d铆a!! Fue tal el GUANTAZO, que me quit贸 el sentido y de paso el fr铆o matutino!! Jodeeeeeer!! (con permiso), pero as铆 no se puede empezar la ma帽ana!!!

Carteles Curiosos.

Carteles Curiosos.

Fuente imagen: Taringa

No daba cr茅dito!! No era posible!!……… y ahora entender茅is porqu茅:

El reloj de la farmacia marcaba las 7:17 de la ma帽ana…..una ma帽ana cerrada, fr铆a, gris y mojada (la ma帽ana, yo no!). Gir茅 la calle, cruc茅 a la acera de enfrente…. Justo levanto la mirada para observar una luz que llama poderosamente mi atenci贸n y observo que se trata de una nueva cafeter铆a que acaban de abrir en mi barrio, y cu谩l es mi sorpresa que lo primero que leo en su reci茅n estrenado y reluciente escaparate, es un c谩rtel de dimensiones desproporcionadas, donde su “humilde” propietario (o quiz谩s deber铆a decir, propietaria?, en fin….no viene al caso), escribe a pu帽o -por no decir a fuego- Y con unas pavorosas letras may煤sculas el siguiente mensaje, y cito textualmente: “OFERT脫N PARA LA CUESTA DE HENERO”.

S铆! Hab茅is le铆do bien!! HENERO con H………lo s茅!! yo tambi茅n cre铆a que lo hab铆a visto todo, o al menos, casi todo………pero ya veis, todav铆a hay cosas que pueden sorprender!! Aunque os confesar茅, que para m铆 la mejor es HAMOR con H!!! No me negar茅is que eso no es amor puro,聽 verdadero y sincero…. y lo dem谩s…. idioteces…..no os parece??聽 Pero esa es otra historia que ahora debe reposar y ser contada con m谩s serenidad…

Pues bien, como una es fisgona por naturaleza y muy dada a hacer sus deberes, entre los que est谩n leerme el BOE a diario con total y absoluta rigurosidad, me dispuse a indagar en sus mism铆simas entra帽as…. y os aseguro que en lo que llevamos del reci茅n estrenado a帽o, no vi publicada ninguna orden, ni decreto, ni ley, ni nada que se le parezca, con prop贸sito de ampliar el nuevo calendario laboral del 2011 a 13 meses!!

Quiz谩s haya sido as铆 por una cuesti贸n de superstici贸n de este Gobierno, pens茅….. Pero no obtuve resultados. Ni tan siquiera en el Bolet铆n de la Comunidad de Madrid…..pues menuda es la Espe pa’ estas cosas!!

As铆 que decid铆 dar rienda suelta a mi poderosa imaginaci贸n (permiso a los lectores por lo de poderosa) y comenc茅 a estrujar al m谩ximo mis neuronas, no sin antes realizar una b煤squeda exhaustiva en google, wikipedia, portalmix, navegalia, hispavista……incluso en la mism铆sima RAE…. Nada, b煤squeda fallida…. HENERO con H no existe!!

隆Mi coraz贸n se aceleraba por minutos por la emoci贸n que estaba dando esta ‘investigaci贸n’! As铆 que despu茅s de hacer todas mis c谩balas, s贸lo me quedaron dos conclusiones:

  • La primera: deb铆a de tratarse de un nuevo idioma, por tanto, y para mi desgracia, desconoc铆a! (pero segu铆an aumentando mis pulsaciones….. a d贸nde me llevar铆a todo esto??? Mmmm…)
  • La segunda: creo que el tipo debi贸 olvidarse de separar la H de ENERO, lo cual me llevaba a la conclusi贸n que podr铆a tratarse de algo as铆 como: “La hora H del mes de enero….?”…. no s茅….

Os juro que tuve que leerlo 150 veces!! Y otras 150 veces m谩s lo hubiera le铆do, si no fuera porque el tiempo apremiaba para llegar puntal a mi trabajo. Y os confieso que se me escaparon un par de l谩grimas de puro dolor, que por fortuna no me quedaron tatuadas como las de mi amiga Esther, (una g贸tica de gran sensibilidad)!!

Madre m铆a!! No recuerdo la 煤ltima vez que llor茅 por una causa as铆…. Y mientras segu铆a at贸nita y pasmada ante ese c谩rtel, mi voz interior empez贸 a gritar y decir: Dioooooooossss!!!!! Y mi cabeza daba vueltas, cual ni帽a del exorcista. Y rogaba: api谩date de m铆 y no me castigues as铆 por mis pecados!! Prometo que ser茅 buena, todos y cada uno los d铆as de mi vida, y que ser茅 obediente, y que seguir茅 en mi abstinencia hasta que t煤 consideres, y que amar茅 al pr贸jimo…. Pero lib茅rame de este dolor, lib茅rame de este mal y lib茅rame de esta tortura!!!! 驴Pues tan grande ha sido mi pecado para albergar tal castigo?

隆Pues s铆! Porque todas las fuerzas del universo confabularon en mi contra esa misma ma帽ana y decidieron infligirme todav铆a m谩s…si cab铆a!! Porque la cosa no terminaba ah铆, no, no…..ya me hubiera gustado a m铆, ya!! Aqu铆 venia el segundo GUANTAZO del d铆a!! Esta vez s铆 que me temblaron las piernas….. Y os digo que lo que precede a continuaci贸n es real como la vida misma!!!!!! ni una coma, ni un punto m谩s del que se merece. El texto dec铆a: “DESALLUNOS RICOS, SABROSOS Y HA BUEN PRECIO: BOYO Y CAFE O TOSTADA, CAFE Y ZUMO: TODO HA 2 EUROS”.

驴C贸mo se os ha quedado el cuerpo?

En fin…..a expensas de que me reciba la Ministra de Cultura, (s铆, la de la ley Sinde? Esa!), para ver si podemos redactar alg煤n Real Decreto que evite este tipo de atropellos,聽 os invit贸 a que hag谩is vuestras propias conjeturas. Mientras… y con vuestro permiso, voy a ir pidiendo cita a mi oftalm贸logo a que me recete algo para la posible conjuntivitis que se me avecina.

*Sonia Ben Maud es Personal Assistant en una fundaci贸n (Ministerio de Fomento).

Nuevos consejos de la Personal Shopper de SecretariaPlus para estar de punta en blanco en la oficina

Martes, Julio 27th, 2010

“Una buena secretaria no debe llamar la atenci贸n ni respecto a su vestuario ni respecto a su maquillaje y perfume. Por eso, te recomendamos que elijas un atuendo discreto y elegante, con unos zapatos que sean c贸modos y elegantes y, por lo tanto, est茅n lejos de los 14 cent铆metros de tac贸n. Tambi茅n debes utilizar un maquillaje neutro basado en un fondo que se adecue al color de tu piel, con una sombra de ojos suave. Puedes a帽adir un colorete para dar vida al rostro sin excesos y un brillo de labios en colores transparentes o carne y evita cargarte con capas y capas de m谩scara las pesta帽as. Finalmente, debes tener presente que las personas que recibas en la empresa pueden ser muy sensibles a los olores por lo que est谩n totalmente descartados los perfumes para horarios de oficinas. Las colonias frescas o las eau de tolitte ser谩n un acierto, siempre que no te excedas en la cantidad”.

Tu Personal Shopper de SecretariaPlus

Moda para la oficina

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