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Ya está disponible el último número de la revista de la Secretaria de Dirección

Jueves, Mayo 3rd, 2012
Actualidad: El Outplacement
Quedarse sin empleo no es algo de lo que podamos extraer algo positivo a simple vista.
Desarollo Personal: ¿Eres una persona perfecionista?
¿Sientes que debes dar el máximo en cada tarea que emprendes y que si no lo haces, tu trabajo será mediocre?
Desarrollo profesional: El reto del desempeño
¿Por qué el desempeño como reto?
Desarollo Personal: Convertir miedos en oportunidades
¿Cómo convertir los miedos en oportunidades de superación?
¿Quieres asumir el control de tu vida?
¿Cómo pasar a la acción?
Cara a cara: Entrevista a secretaria de Camerún
Entrevistamos en esta ocasión a Angyrette Nangah, secretaria de dirección en la empresa Asian Pioneer.
En el trabajo: ¡Organización ya!
Ha llegado la hora de organizar todo tu entorno.
Trucos para enfrentar entrevista de selección entiempos de crisis
Con la coyuntura económica actual, buscar trabajo se ha convertido en una tarea ardua y desmoralizarte porque, no solo las ofertas son escasas, sino que una gran parte de ellas presenta unas condiciones precarias y sin excesivas garantías de continuidad en el tiempo.
Entre nosotras
Agenda:
Comunicación escrita – Jornada 8 horas
Madrid, 30 de mayo – Barcelona, 23 de mayo Optimiza tus presentaciones con PowerPoint – Jornada 8 horas
Madrid, 28 de mayo – Barcelona, 21 de mayo

Para acceder a ella recuerda que debes registrarte en www.secretariaplus.com

“La tecnología permite optimizar el tiempo y el espacio y evita tener que calentar silla”

Miércoles, Abril 20th, 2011

Hoy te proponemos una entrevista a la escritora y experta en Marketing, Neus Arqués, quien nos comenta sobre un tema actual y discutido: la conciliación trabajo-familia. Además, nos cuenta su punto de vista sobre la invisibilidad de las mujeres, un tema que desarrolla exhaustivamente en sus novelas.

Splus.: ¿Qué propones para lograr la tan mentada conciliación trabajo-familia?

N.A.: El quid está en lograr que la conciliación no sea sólo asunto nuestro: toda la familia y toda la empresa tiene que conciliar. No se trata de que “colaboren”. “Colaborar” implica que nosotras cargamos con el peso y el resto, amablemente, nos echa una mano. Se trata de que la carga la repartamos entre todos porque es de todos. Por tanto, la pareja y los hijos deben entrar de lleno en las tareas del hogar. Y la empresa y el/la jefe/a deben propiciar la productividad y la eficiencia por encima de “estar físicamente presente en su lugar de trabajo todas las horas del mundo”. La tecnología permite optimizar el tiempo y el espacio y evita tener que “calentar silla”.

Splus.: Desde el punto de vista personal es fácil imaginar por qué es tan importante la conciliación de ambos aspectos de la vida de una secretaria, pero desde la empresa, ¿piensas que se están produciendo algunas conquistas?

N.A.: El gran logro es ahora mismo que exista un debate sobre el tema, que hablemos de lo que supone conciliar y que pensemos maneras de lograrlo. El próximo paso tiene que ser personalizado. Hasta la fecha, la conciliación es algo que les sucede a los demás: a veces cuesta ver cómo nos afecta concretamente. Entender que los esfuerzos de cada una de nosotras suman es fundamental.

Por otro lado, también se ha activado el debate sobre los horarios y la productividad. Cuando las empresas se convenzan de que “echar horas” no es la estrategia más rentable, estaremos más cerca de conciliar.

Splus.: ¿Podría explicar el concepto de invisibilidad de las mujeres que desarrolla en sus novelas?

N.A.: Las mujeres no somos socialmente visibles. No decidimos ni computamos, ni se nos ve. Podríamos aportar aquí multitud de indicadores y porcentajes -siempre modestos- de mujeres en cargos de responsabilidad. Pero hay una prueba del algodón que no falla: Ojea, ahora mismo, cualquier periódico. Detectaras que la presencia femenina (expresada como número de periodistas, de columnistas, de mujeres mencionadas en las noticias, de mujeres que aparecen en las fotografías) es claramente inferior a la masculina o, directamente, no es. La escasez es particularmente sangrante en la sección de Economía y empresa.

La pregunta que me planteo en “Todo tiene un precio” es por qué. ¿Por qué somos invisibles? ¿Porque no podemos avanzar o porque no queremos avanzar? A igualdad de talento, ¿por qué no progresamos? ¿No nos dejan? ¿No nos interesa la maratón de sacrificios que comporta y preferimos otras reglas del juego? ¿Por qué no cambiamos las reglas de juego?

Acerca de Neus Arqués

CV: Neus es escritora y consultora. En sus novelas (Un hombre de pago, Una mujer como tú, Todo tiene un precio) trata de la invisibilidad de las mujeres. Como especialista en Marketing, se dedica a la Gestión de la visibilidad en Internet. Es socia directora de Manfatta, incluida en el ranking de las 500 agencias más innovadoras del mundo. Vive en Barcelona y en www.neusarques.com.

Neus Arqués, autora del libro "Todo tiene un precio. ¿A qué renuncias por tu carrera?" uno de los ejemplares que regalamos a la ganadora del concurso "Día de la Secretaria".

Neus Arqués, autora del libro "Todo tiene un precio. ¿A qué renuncias por tu carrera?" uno de los títulos que regalamos a la ganadora del concurso "Día de la Secretaria".

El 80% de los directores generales son hombres

Martes, Febrero 22nd, 2011

En el “Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres” desde Secretariaplus queremos poner en evidencia que los puestos de alta dirección siguen estando monopolizados por hombres y que los sueldos entre uno y otro sexo no son igualitarios a pesar de desempeñar funciones semejantes.

Día de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres

Día de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres


Secretariaplus y Directivosplus, nuestras comunidades profesionales online, constatan cómo todavía existe una desigualdad real en las empresas y cómo las mujeres perciben sueldos menores que sus compañeros por el mismo trabajo. Asimismo, los puestos de responsabilidad siguen estando ocupados más por hombres que por mujeres.

Menos sueldo por lo mismo

El reconocimiento del trabajo de la mujer y la igualdad en la remuneración económica con respecto a sus compañeros sigue estando en cotas muy bajas en España. Según datos que hemos recogido, más de un 50% de las secretarias españolas sienten que su trabajo no está suficientemente reconocido ni valorado y un 48% que no está bien remunerado. Asimismo, el aumento de las responsabilidades y las funciones en el trabajo no ha ido en consonancia con el sueldo. Además, el 50% considera que su sueldo no está en consonancia con la situación y marcha económica de la compañía. Otro dato de interés es que el 65% de las secretarias asume que en su empresa no tiene posibilidades de promoción ya que estas, al parecer, están reservadas para los hombres.

Más jefes que jefas

Pese a la progresiva penetración de las mujeres en los puestos de dirección, los cargos de responsabilidad son más de hombres que de mujeres. Así, como dato significativo, de los miembros de directivosplus.com más del 70% son hombres y el resto mujeres. Del mismo modo, el cargo de director general parece más destinado a ellos que a ellas. Así, el 80% son hombres.

Las políticas de igualdad, olvidadas por las empresas

Del mismo modo, reflejo que las políticas de igualdad todavía no han entrado de pleno en el mercado empresarial, es que la mitad de las empresas no aplican ningún tipo de programa de igualdad. Tal y como destaca Margarita Artal, consultora especializada en políticas de género colaboradora de Profesionalia (Secretariaplus y Directivosplus), “las empresas se muestran reticentes a la hora de poner en marcha un plan de igualdad. Piensan que no es necesario y que será, más bien una pérdida de tiempo”; a lo que añade que “el problema es que se desconoce en qué consiste un plan de igualdad y por tanto, no sabe lo que aporta”.

Así, tal y como reflejan los datos extraídos, todas las secretarias españolas con hijos menores de 15 años tienen serias dificultades a la hora de compaginar su vida laboral con la familiar. Sigue estando mal visto que el hombre solicite la baja por paternidad (excluyendo la legal de 15 días). Y, ante un proceso de selección, se valora positivamente que el hombre tenga hijos, mientras que no ocurre lo mismo si una mujer tiene hijos menores. Es percibido como una desventaja a la hora de evaluar al candidato. “Es evidente y hay muchos estudios que lo corroboran, que una de las mayores causas por las que las mujeres no alcanzan puestos de responsabilidad es por la necesidad de conciliar su vida familiar con la profesional, que, todavía a estas alturas, parece que está en sus manos“, comenta Artal.

Tal y como señala Yolanda Álvarez, Directora General de Profesionalia, “todavía queda mucho camino por recorrer en el ámbito de la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres. El sueldo es uno de los principales escollos en ese camino. Si no equiparamos los sueldos dentro de una misma tarea y no damos las mismas oportunidades, la sociedad no avanzará”.<->

Una historia real como la vida misma

Jueves, Enero 20th, 2011

Por Sonia Ben Maud*

Como cada mañana y después de cumplir con mi habitual rito, me predispuse a afrontar mi jornada laboral. Así que decidida, bajé las escaleras de casa, atravesé los 50 escasos metros que separan la calle antes de doblar la esquina, cuando de repente me llevé la primera gran BOFETADA del día!! Fue tal el GUANTAZO, que me quitó el sentido y de paso el frío matutino!! Jodeeeeeer!! (con permiso), pero así no se puede empezar la mañana!!!

Carteles Curiosos.

Carteles Curiosos.

Fuente imagen: Taringa

No daba crédito!! No era posible!!……… y ahora entenderéis porqué:

El reloj de la farmacia marcaba las 7:17 de la mañana…..una mañana cerrada, fría, gris y mojada (la mañana, yo no!). Giré la calle, crucé a la acera de enfrente…. Justo levanto la mirada para observar una luz que llama poderosamente mi atención y observo que se trata de una nueva cafetería que acaban de abrir en mi barrio, y cuál es mi sorpresa que lo primero que leo en su recién estrenado y reluciente escaparate, es un cártel de dimensiones desproporcionadas, donde su “humilde” propietario (o quizás debería decir, propietaria?, en fin….no viene al caso), escribe a puño -por no decir a fuego- Y con unas pavorosas letras mayúsculas el siguiente mensaje, y cito textualmente: “OFERTÓN PARA LA CUESTA DE HENERO”.

Sí! Habéis leído bien!! HENERO con H………lo sé!! yo también creía que lo había visto todo, o al menos, casi todo………pero ya veis, todavía hay cosas que pueden sorprender!! Aunque os confesaré, que para mí la mejor es HAMOR con H!!! No me negaréis que eso no es amor puro, verdadero y sincero…. y lo demás…. idioteces…..no os parece?? Pero esa es otra historia que ahora debe reposar y ser contada con más serenidad…

Pues bien, como una es fisgona por naturaleza y muy dada a hacer sus deberes, entre los que están leerme el BOE a diario con total y absoluta rigurosidad, me dispuse a indagar en sus mismísimas entrañas…. y os aseguro que en lo que llevamos del recién estrenado año, no vi publicada ninguna orden, ni decreto, ni ley, ni nada que se le parezca, con propósito de ampliar el nuevo calendario laboral del 2011 a 13 meses!!

Quizás haya sido así por una cuestión de superstición de este Gobierno, pensé….. Pero no obtuve resultados. Ni tan siquiera en el Boletín de la Comunidad de Madrid…..pues menuda es la Espe pa’ estas cosas!!

Así que decidí dar rienda suelta a mi poderosa imaginación (permiso a los lectores por lo de poderosa) y comencé a estrujar al máximo mis neuronas, no sin antes realizar una búsqueda exhaustiva en google, wikipedia, portalmix, navegalia, hispavista……incluso en la mismísima RAE…. Nada, búsqueda fallida…. HENERO con H no existe!!

¡Mi corazón se aceleraba por minutos por la emoción que estaba dando esta ‘investigación’! Así que después de hacer todas mis cábalas, sólo me quedaron dos conclusiones:

  • La primera: debía de tratarse de un nuevo idioma, por tanto, y para mi desgracia, desconocía! (pero seguían aumentando mis pulsaciones….. a dónde me llevaría todo esto??? Mmmm…)
  • La segunda: creo que el tipo debió olvidarse de separar la H de ENERO, lo cual me llevaba a la conclusión que podría tratarse de algo así como: “La hora H del mes de enero….?”…. no sé….

Os juro que tuve que leerlo 150 veces!! Y otras 150 veces más lo hubiera leído, si no fuera porque el tiempo apremiaba para llegar puntal a mi trabajo. Y os confieso que se me escaparon un par de lágrimas de puro dolor, que por fortuna no me quedaron tatuadas como las de mi amiga Esther, (una gótica de gran sensibilidad)!!

Madre mía!! No recuerdo la última vez que lloré por una causa así…. Y mientras seguía atónita y pasmada ante ese cártel, mi voz interior empezó a gritar y decir: Dioooooooossss!!!!! Y mi cabeza daba vueltas, cual niña del exorcista. Y rogaba: apiádate de mí y no me castigues así por mis pecados!! Prometo que seré buena, todos y cada uno los días de mi vida, y que seré obediente, y que seguiré en mi abstinencia hasta que tú consideres, y que amaré al prójimo…. Pero libérame de este dolor, libérame de este mal y libérame de esta tortura!!!! ¿Pues tan grande ha sido mi pecado para albergar tal castigo?

¡Pues sí! Porque todas las fuerzas del universo confabularon en mi contra esa misma mañana y decidieron infligirme todavía más…si cabía!! Porque la cosa no terminaba ahí, no, no…..ya me hubiera gustado a mí, ya!! Aquí venia el segundo GUANTAZO del día!! Esta vez sí que me temblaron las piernas….. Y os digo que lo que precede a continuación es real como la vida misma!!!!!! ni una coma, ni un punto más del que se merece. El texto decía: “DESALLUNOS RICOS, SABROSOS Y HA BUEN PRECIO: BOYO Y CAFE O TOSTADA, CAFE Y ZUMO: TODO HA 2 EUROS”.

¿Cómo se os ha quedado el cuerpo?

En fin…..a expensas de que me reciba la Ministra de Cultura, (sí, la de la ley Sinde? Esa!), para ver si podemos redactar algún Real Decreto que evite este tipo de atropellos, os invitó a que hagáis vuestras propias conjeturas. Mientras… y con vuestro permiso, voy a ir pidiendo cita a mi oftalmólogo a que me recete algo para la posible conjuntivitis que se me avecina.

*Sonia Ben Maud es Personal Assistant en una fundación (Ministerio de Fomento).

Nuevos consejos de la Personal Shopper de SecretariaPlus para estar de punta en blanco en la oficina

Martes, Julio 27th, 2010

“Una buena secretaria no debe llamar la atención ni respecto a su vestuario ni respecto a su maquillaje y perfume. Por eso, te recomendamos que elijas un atuendo discreto y elegante, con unos zapatos que sean cómodos y elegantes y, por lo tanto, estén lejos de los 14 centímetros de tacón. También debes utilizar un maquillaje neutro basado en un fondo que se adecue al color de tu piel, con una sombra de ojos suave. Puedes añadir un colorete para dar vida al rostro sin excesos y un brillo de labios en colores transparentes o carne y evita cargarte con capas y capas de máscara las pestañas. Finalmente, debes tener presente que las personas que recibas en la empresa pueden ser muy sensibles a los olores por lo que están totalmente descartados los perfumes para horarios de oficinas. Las colonias frescas o las eau de tolitte serán un acierto, siempre que no te excedas en la cantidad”.

Tu Personal Shopper de SecretariaPlus

Moda para la oficina

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