Según un estudio que hemos realizado en Secretariaplus, el 48% de las secretarias considera que su trabajo no está bien remunerado y que el aumento de funciones no ha ido en consonancia con el sueldo
Día de la Mujer Trabajadora
Hoy 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y, con esta excusa, queremos resaltar que muchas de las desigualdades por las que las mujeres trabajadoras y, entre estas, las secretarias, vienen bregando desde hace años continúan, hoy en día, sin solución. Sueldos que no están acordes con el aumento de las funciones, desigualdades laborales con respecto a sus pares masculinos, problemas a la hora de encontrar un nuevo empleo por el hecho de tener hijos pequeños, son algunas de las reivindicaciones que realizan las secretarias españolas.
La profesión del secretariado está formada mayoritariamente por mujeres (el 94%) y exactamente el 50% siente que su trabajo no está lo suficientemente reconocido ni valorado. Al mismo tiempo, un 48% piensa que el sueldo que perciben no ha ido en consonancia con el aumento de funciones que han tenido. El sueldo medio de una secretaria se cifra en unos 30.000 euros anuales, siendo el sector farmacéutico el mejor remunerado. Ese sueldo que perciben tampoco es acorde con el nivel de formación que tienen las secretarias españolas, teniendo en cuenta que más de un 70% posee estudios universitarios o de secretariado. Sin mencionar que actualmente y, dada la coyuntura económica que pone en desigualdad de condiciones la oferta de mano de obra con la demanda, son cada vez mayores las exigencias en cuanto a cualificación pero las remuneraciones son cada vez más exiguas.
Sin posibilidades de promoción
Otro dato de interés es que el 65% de las secretarias asume que en su empresa no tiene posibilidades de promoción. Y sin duda, la mujer que consigue estar en las cotas altas de poder de la empresa, lo ejerce de forma diferente que su compañero varón. Según la visión de las secretarias los hombres ejercen el poder con autoridad y las mujeres con habilidad, pero al parecer, las decisiones de las mujeres son más cuestionadas que la de los hombres.
Si vas a buscar trabajo, mejor no tengas hijos
Otros aspecto que sigue sin estar normalizado en los procesos de selección de las empresas es el hecho de que la mujer tenga hijos. En los procesos de selección se valora positivamente que el hombre tenga hijos y en el caso de las mujeres, se valora negativamente cuando éstos son pequeños. Sin embargo, la baja por paternidad está mal vista en los hombres (exceptuando la de 15 días por nacimiento de un hijo). Sólo un 5% la solicita.
“Está claro que la mujer trabajadora sigue teniendo que demostrar mucho más que el hombre. El hecho de la maternidad todavía se percibe como un escollo a la hora de contratar a la mujer. Existe una falta de planificación en las empresas, planificación que ya se ha dado en otros países europeos en los que la baja por maternidad es más larga que en España y en los que los hombres solicitan una baja por paternidad con total naturalidad”, apunta Yolanda Álvarez, Directora General de Profesionalia (Secretariaplus y Directivosplus).
