Hoy te proponemos una entrevista a la escritora y experta en Marketing, Neus Arqués, quien nos comenta sobre un tema actual y discutido: la conciliación trabajo-familia. Además, nos cuenta su punto de vista sobre la invisibilidad de las mujeres, un tema que desarrolla exhaustivamente en sus novelas.
Splus.: ¿Qué propones para lograr la tan mentada conciliación trabajo-familia?
N.A.: El quid está en lograr que la conciliación no sea sólo asunto nuestro: toda la familia y toda la empresa tiene que conciliar. No se trata de que “colaboren”. “Colaborar” implica que nosotras cargamos con el peso y el resto, amablemente, nos echa una mano. Se trata de que la carga la repartamos entre todos porque es de todos. Por tanto, la pareja y los hijos deben entrar de lleno en las tareas del hogar. Y la empresa y el/la jefe/a deben propiciar la productividad y la eficiencia por encima de “estar físicamente presente en su lugar de trabajo todas las horas del mundo”. La tecnología permite optimizar el tiempo y el espacio y evita tener que “calentar silla”.
Splus.: Desde el punto de vista personal es fácil imaginar por qué es tan importante la conciliación de ambos aspectos de la vida de una secretaria, pero desde la empresa, ¿piensas que se están produciendo algunas conquistas?
N.A.: El gran logro es ahora mismo que exista un debate sobre el tema, que hablemos de lo que supone conciliar y que pensemos maneras de lograrlo. El próximo paso tiene que ser personalizado. Hasta la fecha, la conciliación es algo que les sucede a los demás: a veces cuesta ver cómo nos afecta concretamente. Entender que los esfuerzos de cada una de nosotras suman es fundamental.
Por otro lado, también se ha activado el debate sobre los horarios y la productividad. Cuando las empresas se convenzan de que “echar horas” no es la estrategia más rentable, estaremos más cerca de conciliar.
Splus.: ¿Podría explicar el concepto de invisibilidad de las mujeres que desarrolla en sus novelas?
N.A.: Las mujeres no somos socialmente visibles. No decidimos ni computamos, ni se nos ve. Podríamos aportar aquí multitud de indicadores y porcentajes -siempre modestos- de mujeres en cargos de responsabilidad. Pero hay una prueba del algodón que no falla: Ojea, ahora mismo, cualquier periódico. Detectaras que la presencia femenina (expresada como número de periodistas, de columnistas, de mujeres mencionadas en las noticias, de mujeres que aparecen en las fotografías) es claramente inferior a la masculina o, directamente, no es. La escasez es particularmente sangrante en la sección de Economía y empresa.
La pregunta que me planteo en “Todo tiene un precio” es por qué. ¿Por qué somos invisibles? ¿Porque no podemos avanzar o porque no queremos avanzar? A igualdad de talento, ¿por qué no progresamos? ¿No nos dejan? ¿No nos interesa la maratón de sacrificios que comporta y preferimos otras reglas del juego? ¿Por qué no cambiamos las reglas de juego?
Acerca de Neus Arqués
CV: Neus es escritora y consultora. En sus novelas (Un hombre de pago, Una mujer como tú, Todo tiene un precio) trata de la invisibilidad de las mujeres. Como especialista en Marketing, se dedica a la Gestión de la visibilidad en Internet. Es socia directora de Manfatta, incluida en el ranking de las 500 agencias más innovadoras del mundo. Vive en Barcelona y en www.neusarques.com.
Neus Arqués, autora del libro "Todo tiene un precio. ¿A qué renuncias por tu carrera?" uno de los títulos que regalamos a la ganadora del concurso "Día de la Secretaria".
