Margarita Artal, experta en Políticas de Igualdad en ARTAU.
Margarita Artal experta en políticas de igualdad, sugiere a las empresas españolas que tengan en cuenta que existen otras necesidades al momento de pensar en la conciliación además del cuidado de la familia y que esta no es una prioridad solamente de mujeres.
SPlus: ¿Podrías darnos algunos consejos para lograr conciliar la vida familiar con la profesional?
M.A.: Hay muchos ingredientes para las recetas de conciliar, pero creo que el principal de todos es que de una vez empecemos a dejar de pensar que la conciliación está en manos de las mujeres. En muchas empresas todavía se organizan medidas de conciliación para que sean las mujeres las que las lleven a cabo y esto porque la conciliación se relaciona con la vida familiar, pero… ¿y las personas que se quieren acoger a medidas pensadas para conciliar porque las necesitan para estudiar, para hacer deporte, para conciliar con otras actividades de ocio?
En nuestras empresas estas demandas no están normalizadas, seguimos organizando nuestro tiempo para que sea rentable no para que podamos disponer de él de forma abierta y para que quepan diversas actividades no siempre relacionadas con el cuidado de la familia. Por esto es importante que en vez de hablar de conciliación empecemos a hablar de organización del tiempo de trabajo o de usos del tiempo. De esta forma poco a poco, iremos erradicando la idea que relaciona directamente la conciliación con las mujeres. Los hombres también deben organizar su tiempo de trabajo.
SPlus: ¿Cuál es la tendencia en las empresas españolas en la búsqueda de la conciliación?
M.A.: De momento es una tendencia muy uniforme; se siguen pensando medidas para que las personas organicemos nuestro tiempo laboral en consonancia con el tiempo de cuidado de la familia… a una empresa le va a sonar muy extraño que una trabajadora le pida tiempo de conciliación para entrenar un equipo de básquet femenino… para esto no se han pensado todavía las medidas de conciliación.
Deben cambiar la idea fuertemente instaurada de que las medidas de conciliación son un favor que se hace a las mujeres sobretodo para que puedan cuidar de su familia… los hombres todavía no aparecen en este imaginario empresarial.
CV: Margarita Artal
Es experta en Políticas de Igualdad, con formación en Gestión y Política Universitária por la Fundación Politécnica de Catalunya. Actualmente es socia-directora de la consultoría ARTAU Associats-Polítiques d’Igualtat desde su constitución en el año 1999, donde asesora a diferentes empresas para la implantación y promoción de políticas de igualdad.
